Какие у меня права и обязанности при вольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Понятия ОТРАБОТКА не существует. Находясь в отпуске у Вас продолжает идти рабочее время. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса работник уведомляет за 2 недели работодателя. Так, что подаете заявление и уходите в отпуск.

Сам так уволился с Госслужбы.

Добрый день!

Если приказ на отпуск подписан (советую сделать Вам ксерокопию этого приказа), Вы имеете полное право, будучи в отпуске (равно и на больничном), уволиться. Главное, чтобы срок предупреждения об увольнении не был меньше 14 календарных дней:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратите внимание - требования об окончании отпуска нет!

Работник не раб, и имеет право на свободный труд согласно Конституции РФ.

Рекомендация эксперта
Чрез 2 недели приходите за трудовой. Не отдадут - в письменном виде пишите заявление с просьбой выдать Вам ТК, в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Если и это не подействует - подайте иск в суд об истребовании трудовой.

Образец искового заявления вот тут https://ppt.ru/question/?id=85127

И не пропустите сроки подачи иска в суд согласно ст.392 ТК РФ