Как правильно письменно отказать исполнять приказ начальства?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Для начала Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст 382 ТК РФ), если таковая имеется на предприятии. Если ее не существует то в профсоюзный комитет либо в совет трудового коллектива. Если и таковых у вас нет, вам необходимо обратиться к юристу либо в федеральные органы (ст. 354 ТК РФ). В большинстве случаев трудовое законодательство на стороне работника. Единственно что, если вы в объяснительной записке признали свою вину то тем самым выразили согласие с применяемым относительно вас наказанием.

Здравствуйте!

В приказе написать - с приказом не согласна.

Но только имейте ввиду, что премия выплачивается за выполнение определенных условий. Точно также и не начисление премии и ее уменьшение имеют обоснование.

Все это прописывается в Положении о премировании, или в Положении о заработной плате, или в Колдоговоре.

Спросите в отделе кадров, на основании какого пункта и какого Положения Вам не выплатили премию и попросите ознакомить Вас письменно с данным документом. Это обязанность отдела кадров при приеме на работу.

Рекомендация эксперта
Если Вам откажут и не дадут документы для ознакомления, напишите письменное заявление с просьбой объяснить, на основании какого документа Вам не выплатили премию. Пишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя. Также в этом заявлении попросите выдать Вам копию этого документа согласно ст.62 ТК РФ:

"Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."