Законна ли выплата заработной платы через 1,5 месяца?
Просмотров: 2Помогите понять, правомерна ли такая выплата зарплаты если на предприятии выплата зарплат производится каждое 20 число месяца, при этом работник устроился на работу 3 числа месяца а работодатель ему заплатит за этот в следующем месяце 20 числа. Получается что работник работает больше полутора месяца и только потом получает зарплату за свой первый месяц работы.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Неправомерно.В соответствии со статье 136 ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Так что нет не можете Вы получать ЗП только 1 раз в месяц.
Рекомендация эксперта
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Добрый день!
Так как согласно ст.136 ТК РФ выплата зарплаты должна производиться не реже 2-х раз в месяц, в определенные локальным нормативным актом дни (например, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), то работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Рекомендация эксперта
Попросите в Вашем отделе кадров документ, в котором прописаны дни выплаты заработной платы, спросите, на каком основании выплата производится 1 раз в месяц, сделайте все это в письменном виде и запросите также письменный ответ на свой вопрос. Если Вам откажут или придумают какие-то отговорки, сообщите, что будете вынуждены обратиться по факту данного нарушения трудового законодательства в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю, Вашего работодателя это отрезвит.
