Правомочны ли действия работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если Вы имели преимущественное право на оставление на работе (ст 179 ТК РФ),то не правомочно. Пенсионный возраст работника не влияет на его право при сокращении. В первую очередь,учитывается квалификация и производительность.

Здравствуйте, Владимир!

Скорее всего, Вас сократили без соблюдения процедуры увольнения, а это восстановление на работе через суд и выплата среднего заработка за вынужденный прогул.

Вам обязаны были в течение 2-месячного срока со дня вручения уведомления предлагать все имеющиеся вакантные должности в штате организации.

Согласно ст.81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Рекомендация эксперта
Советую обратиться в суд, если Вам не предлагались никакие вакантные должности, вплоть до грузчика.

Здравствуйте. Предложить могут только ту должность на которую есть открытая вакансия. При этом нет разницы занимает единицу пенсионер или лицо не достигшее пенсионного возраста.