Как оформить срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Все зависит от того каким образом вы принимали на декретное место работника. Правильно было бы принимать по срочному договору на время нахождения в отпуске по беременности и уходу за ребенком. Тогда вы бы могли на законных основаниях уволить работника согласно Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рекомендация эксперта
В договоре Волковой следует указывать дату выхода на работу Петровой, но необходимо продолжить его на срок до окончания беременности.

Добрый день!

Что написано в ТД у Петровой и Волковой?

В в срочном трудовом договоре с работницей N 3 (Волковой) надо было указать, что договор заключается на время исполнения обязанностей обеих отсутствующих сотрудниц N 1(Ивановой) и N 2 (Петровой), за которыми сохраняется место работы и прекращается с выходом на работу одной из них. И тогда, если первой на работу выходит работница N 2 (Петрова), то по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ с соблюдением гарантий, предусмотренных частью третьей ст. 261 ТК РФ, увольняется работница N 3 (Волкова).

А на будущее в подобных ситуациях вместо приема сотрудницы №3 на место работы постоянного сотрудника (№1), ушедшего в отпуск по беременности и родам лучше всего на должность работника №1 временно перевести свою работницу, а временную №3 брать на ее место, на период временного перевода своей работницы.

Согласно ст. 72.2 ТК РФПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Когда истекает срок трудового договора у Волковой?

Согласно ст.261 "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья."

Рекомендация эксперта
Если до истечения срока ТД у Волковой еще много времени,а Петрова выйдет на работу, то Вам придется продлить ней срок действия трудового договора до окончания беременности.

То есть у Вас на 1 место сразу две сотрудницы.

В этом случае Вам придется одной из них объявить простой.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.