Правомерно ли назначить сторожей контроллерами КПП-1 в войсковой части на 24 часа по одному человеку?
Просмотров: 3Мы работаем в в\ч Отдел хранения ракетного топлива 7 лет в должности сторожей. Часть находится в 18 км от города.
Приезжаем на работу в 8.20, уезжаем на следующий день в 10.00ч.
С 1 сентября 4 человека переводят на КПП-1.
Правомерно ли назначить сторожей контроллерами КПП-1 в войсковой части на 24 часа по одному человеку? Приказа не видели, ничего не подписывали, занятий и инструктажей не проводилось.
Начальник выложил график работы, инструкцию и Табель поста для самостоятельного изучения. При этом он не скрывает, что хочет таким способом от нас избавиться, поставив в невыносимые условия, и набрать своих знакомых из бывших военных.
В Табеле поста указан 1 перерыв на обед с 14 до 15, время которого не входит в рабочее. Времени на отдых нет.
В рабочее время напряженная работа, связанная с пропуском и досмотром машин, прибывших на заправку, принимать телефонограммы, выписывать разовые пропуска и т.п.
С 18 часов каждые 1,5 часа обход территории с отметкой в «Карточке контроля», при этом КПП закрывается на ключ и оставляется без присмотра на 20-30 мин.
Чистка большой территории от снега в зимнее время.
По настоящее время обязанности контроллера КПП выполняют стрелки ВОХР, которые меняются каждые 4 часа с 2-часовым отдыхом.
Поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания, работник физиологически не сможет их выполнять качественно в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.
Вопрос относится к городу Мурманская область
Уточнение от 27 августа 2014 - 14:37
За последние 2 года у нас поменялась половина штата, т.к. непосредственный начальник вынуждает увольняться неугодных ему людей. Теперь это коснулось лично меня.
Как остановить безнаказанность начальников?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Нет это не правомерно. Обратите внимание на ст.108, 109, 110 ТК РФ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается ПВТР (в соответствии с коллективным договором или соглашениями) или трудовым договором.
Отсутствие данного условия в трудовом договоре не является нарушением, если продолжительность ежедневной работы установлена локальным нормативным актом работодателя (ПВТР) и не отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя.
Изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника может быть установлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в договоре первоначально был указан режим работы.
Вас должны были ознакомить с приказом, инструкцией и всеми документами связанными с выполнением вами ваших обязанностей в том числе с должностной инструкцией в которой должны быть прописаны все ваши обязанности.
Насчет того что вы стоите одни - это надо уточнять в положениях по охране военных объектах.
Рекомендация эксперта
Думаю вам следует обратиться в трудовую инспекцию по вашему региону, но есть опасность что потом уволят. Главное чтобы на вас не повесили пропажу или еще что, когда вы на обходе и тд., не подписывайте материальную ответственность.
Поэтому напишите заявление с требование ознакомления с Должностной инструкцией, Приказом, положением об охране военных объектов и определении численности штата (табель по штату).
Если рабочая неделя в общем не превышает 40 часов в неделю, то командование воинской части действует правомерно. Что касается Ваших трудовых обязанностей по чистке территории, выписывании пропусков и т.п., то Вашим обязанности установлены в Инструкции и в трудовом договоре, если противоречий нет, то и нарушений нет. В трудовую инспекцию жаловаться бессмысленно, т.к. эту организацию не впустят на режимный объект, которым является территория воинской части (отдел хранения ракетного топлива). Да Вы и сами это должны понимать. Если ВЫ считаете, что Ваши права каким-то образом ущемляются, то лучшего всего обратитесь в военную прокуратуру гарнизона, которой поднадзорна данная воинская часть.
Здравстуйте. В сложившейся ситуации действия руководства не правомерны и Вы вправе бороться за свои права. В Вашем случае - как и при любом конфликте с работодателем существует два выхода: либо бороться за свои права (при отстаивании своей "правоты" может начаться психологическое давление и создание "невыносимых" условий труда), либо смирится с действиями начальства.
