Законно ли требование ненормированного рабочего дня?
Просмотров: 1Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую по исполнению ребенку 1 года на своем месте работы оформить неполный рабочий день в соответствии со ст. 256 ТК РФ, чтобы работать всю рабочую неделю с 8 до 12 часов. Вопрос состоит в следующем: Имеет ли работодатель (непосредственный начальник) требовать в ходе работы от меня исполнения положения моего же трудового договора, который был заключен ранее, по поводу ненормированного рабочего дня? или с введением мне неполного рабочего дня и нового режима (четко с 8 до 12 ч), это уже не будет действовать? (Начальник любит ссылаться на этот пункт трудового договора и 3 дня отпуска, которые даются ежегодно за ненормированный рабочий день). Спасибо
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в соответствии с изменившимся у Вас семейным положением.
