Как защитить права при возможном сокращении сразу после декрета?
Просмотров: 1Добрый день! До 03.02.2014 г. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии произошли организационные изменения (аутстаффинг) и в апреле 2013 г. был издан приказ о сокращении из штата организации и во всех его обособленных подразделениях главных бухгалтеров. В штатное расписание обособленных подразделений введены новые должности начальников отделов первичного учета. Я до декрета работала главным бухгалтером одного из этих обособленных подразделений. От главного бухгалтера замещающего меня пока Я в декрете, узнала о предстоящем сокращении. Ее пытались всячески уволить, в итоге пришлось сократить как полагается, тк фирма "белая", на перевод на начальника она не согласилась. Меня с апрельским приказом не ознакомили. На мое пожелание досрочно сократить в мой первый рабочий день, ответили отказам. Сказали поработай два месяца, потом сократим. У меня вопрос: обязано ли предприятие в первый рабочий день подписать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с тем, что оклад у главного бухгалтера существенно увеличился за время моего декрета? Чем оперировать в данном случае? Это Я поняла из апрельского приказа о сокращении, там были перечислены оклады всех главных бухгалтеров по обособленным подразделениям. В моем трудовом договоре оклад 18000р., в приказе 29000р. Вакантных должностей в нашем подразделении нет, а в действующему штатном расписании должность главного бухгалтера отсутствует, что на мой взгляд, является нарушением. Я намерена отработать эти два месяца, несмотря на то, что мне возможно придется фактически бездельничать. Может еще что-нибудь посоветуете, как мне быть в этой неприятной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Должность главного бухгалтера сокращать не имели право только потому, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и это запрещено трудовым законодательством (ст.261 ТК). Оклад Ваш должен быть прописан в штатном расписании, в котором должна присутствовать Ваша должность. Ни система оплаты труда, ни порядок индексации заработной платы у Вас на предприятии мне не известен, поэтому о размере заработной платы говорить не могу, в любом случае, она не может быть менее 18 000 руб. И работу в эти 2 месяца Вы должны выполнять в четком соответствии с должностной инструкцией именно главного бухгалтера. Конкретно советовать, что Вам делать в данной ситуации, можно будет только после того, как Вы вернетесь после первого дня работы, сейчас загадывать рано, неизвестно, как по факту поведет себя работодатель. Если будет отказывать в предоставлении рабочего места, требуйте оформить отказ письменно, записывайте разговор на диктофон, предупредив о том, что записываете.
