Внуку на работе не дают день для участия в похоронах

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Такие отпуска обычно предусматриваются в колдоговоре, ст.128 ТК РФ обязует работодателя предоставлять отпуска без сохранения зарплаты работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

А ТАКЖЕ

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ваш случай подпадает под Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О погребении и похоронном деле":

Статья 5. Волеизъявление лица о достойном отношении к его телу после смерти

3. В случае отсутствия волеизъявления умершего право на разрешение действий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, имеют супруг, близкие родственники (дети, родители, усыновленные, усыновители, родные братья и родные сестры, внуки, дедушка, бабушка), иные родственники либо законный представитель умершего, а при отсутствии таковых иные лица, взявшие на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Как видите, данный закон относит внуков к близким родственникам. Распечатайте его и пойдите с ним к работодателю.

близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Так что работодатель не прав.

Здравствуйте.

Согласно уже упомянутой статье 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН! НА ОСНОВАНИИ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ предоставить отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в случае смерти близких родственников.

Согласно статье 14 Семейного кодекса близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и детьи, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Таким образом можно сделать вывод о том, что довод работодателя об отказе в предоставлении отпуска БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ по указанной причине НЕ СОСТОЯТЕЛЕН.

Оговорюсь - если речь идёт именно о предоставлении отпуска БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Поскольку работодатель НЕ ОБЯЗАН ОПЛАЧИВАТЬ ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО УКАЗАННОЙ ПРИЧИНЕ!