юридическая помощь для предотвращения дисквалификации руководителя предприятия за задержку выплаты зарплаты
Просмотров: 1руководитель государственного предприятия был в сентябре оштрафован за задержку выплаты зарплаты. предприятие находится в тяжелом финансовом положении. счет практически все время арестован. деньги снимаются по судебным требованиям и по инкассе пенсионным фондом. предприятие находится в предбанкротном состоянии. руководитель пытается изо всех сил сохранить предприятие и не допустить массовых увольнений. прокуратура подала в суд на дисквалификацию. значительная часть сотрудников хочет также сохранения предприятия и ждет очередной выплаты зарплаты не обращается в суд. какие действия можно предпринять чтобы руководителя не дисквалифицировали. если дисквалификация состоится предприятие будет обанкрочено.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответсвие с ТК РФ и трудовыми отношениями руководитель предприятия обязан не допускать случаев енвыплаты зарплаты сотрудникам. Это его пряма обязанность. За неисполнения этого правила предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.Такие последствия грозят предприятию, если в отношении него в лице руководителя было возбуждена производство по статье 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Такое преступление считается уголовным делом публичного обвинения. Это означает, что оно может возбуждаться и без обращения за защитой потерпевших. Достаточно, чтобы эти факты стали известны следственным органам и прокуратуре. Такие дела не могут быть прекращены даже по так называемому примирению сторон. Сделать в таком случае уже ничего невозможно, кроме выплаты зарплаты и смягчения вины в таком случае.
