Отпуск по уходу за ребенком
Просмотров: 3Хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,сама я в статусе бабушки
Ребенок еще не родился,мать ребенка работает,но она не оформляла и не будет оформлять до и послеродовой отпуск(70дней до и 70 -после родов)
Мне мои работодатели предлагают отпуск только после 70 послеродовых дней,с начислением пособия, а за 70 послеродовых дней платить не собираются,т к никаких больничных я им не представлю
Правы ли они?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, правы,так как отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности) может быть выдан только женщине, которая будет рожать. Недаром этот отпуск разделен на ДОРОДОВОЙ и ПОСЛЕРОДОВОЙ периоды, такие периоды возможны только у беременной женщины, ставшей матерью, хотя больничный и выписывается на 140 дней сразу.
И потом, согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вам гинеколог просто не выпишет такой больничный.
Здравствуйте!
Ваше право написать заявление об отпуске по уходу за ребенком с даты рождения ребенка и до достижения им возраста 1.5 или 3 лет. Это гарантия закрепленная ТК РФ и запретить или ограничить работодатель права не имеет.
Пока мама и ребенок в больнице, Вам необходимо собрать пакет документов и представить его работодателю.
Здравствуйте! Также согласно статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
""2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
""3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
""4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.