Нарушение ТК по статье 5
Просмотров: 4Доброго дня! Пожалуйста подскажите. Учитель Во время очередного отпуска заболел и предоставил в школу больничный лист, после чего подал заявление на увольнение. Продлеваемую по закону часть отпуска администрация отказывается оплачивать, ссылаясь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" 30.04.1930 No 169 ред. от20.04.201. Какими нормативными документами руководствоваться в споре и правомерны ли их действия? Спасибо!
Вопрос относится к городу Москва
Уточнение от 10 августа 2017 - 17:00
Я написал немного не правильно- администрация отказывалась сначала вообще брать больничный лист, затем ; после разговора на повышенных тонах, взяла, но сказала, что не оплатят его. Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дело в том, что в самом названном Вами документе ( с посл. редакциями) указано, что он действует в части не противоречащей ТК РФ. Именно Трудовой кодекс РФ, а не правые акты СССР регулируют труд. отношения в России.
Здравствуйте!
Согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск в случае отсутствия заявления на его перенос должен быть продлен на количество дней болезни
Однако, перед началом отпуска Вам полностью выплатили отпускные за положенное Вам количество дней отпуска и поэтому работодатель Вам должен только пособие по больничному.
Здравствуйте! Пособие по больничному Вам в данной ситуации оплатить обязаны.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности:
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
""2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном "порядке" недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
""5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
""2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Здравствуйте!
Если работодатель не оплатит больничный, то обращайтесь в суд.
