Важно
ФНС разъяснила нюансы подачи уведомления по туристическому налогу Производственный простой
Просмотров: 2Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какой форме работодатель должен предлагать работу сотруднице, которую не имеет права сократить, так как она имеет ребенка до трех лет (письменно, устно или в любой форме?). Ситуация следующая: сотрудницам, которых работодатель не может сократить (с детьми до трех лет и матерям одиночкам с детьми до 14лет), предлагается самостоятельно искать работу внутри Компании, отправлять резюме, самостоятельно ходить на собеседования и если будет достигнута договоренность с другим отделом (сотрудницами самостоятельно), то переходить на другую должность необходимо будет только через увольнение (не перевод). Если сотрудницы не согласны с этим, то их отправляют в производственный простой до достижения ребенку 3-х лет ( с выплатой 2/3 средней ЗП за год). Причем, отсутствие работы в подразделении организации носит постоянный характер ( не временный), т.е работа не появится там никогда (всех сотрудников, которых можно сократить по закону уже сократили согласно ТК РФ). Необходимо еще учесть факт того, что у работодателя имеются свободные вакансии в других подразделениях, переводить на которые он отказывается, ссылаясь на вакансии выложенные в открытом доступе, на которые сотрудницы могут откликнуться самостоятельно, на условиях описанных мною выше. Осуществлять поиск работы для сотрудниц внутри организации и осуществлять перевод на эту работу работодатель отказывается. Законны ли действия работодателя в сложившейся ситуации и в рамках формы предложения другой работы и в рамках организации производственного простоя? Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель нарушает права работников, никто о не обязан ходить по фирме и заново "продавать" себя, простой д.б. мотивирован, более того для работодателя он не бесплатный, он обязан платить работникам 2/3 от заработка (именно поэтому многие работодатели заставляют работников уходить в отпуска "без содержания", кстати тоже прямое нарушение ТК)
Поэтому лучше всего написать в буквальном смысле коллективную жалобу на гострудинспекцию для проверки работодателя и привлечения руководства к админ. ответственности, если на предприятия есть другие нарушения (выдача з/п а конвертах, др. финансовые нарушения) стоит подключить прокуратуру, что бы та возбудила уже уголовные дела против гендиректора и главбуха.
Работодатель не может обязать работников самостоятельно искать вакансии среди компании. ОН это ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ САМ.
Если работнице отказывают в переводе на другую вакантную должность, то, то это законно, при условии, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку осуществить перевод работника возможен при условии, когда работник непосредственно исполняет свои трудовые обязанности, то есть по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если работодатель объявил простой (что должно быть зафиксировано приказом) в отношении матерей - одиночек, то в данном случае, также, в принципе нарушений я не усматриваю. А вот тот факт, что при наличии вакансий, работодатель отказывает в переводе - это нарушение. Но при условии, что работница соответствует квалификационным требованиям по должности, на которую заявляет желание перевода.
В указанном случае работница вправе требовать мотивированный отказ в переводе (без процедуры увольнения), который может обжаловать и заставить работодателя перевести на другую вакантную должность.
