Трудовой отпуск, разделение на части
Просмотров: 3Здравствуйте, я работник дошкольного образования. при принятии меня на должность мне мне дали подписать соглашение о разделении моего отпуска на части, могла ли я отказаться его подписывать?
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Конечно, могли отказаться.
Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1
Вопрос: О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 17 июля 2009 г. № 2143-6-1
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.
Начальник правового управления
А.В.АНОХИН
Здравствуйте!
Могли, так как согласно ст.125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы это соглашение и подписали.
Решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.
Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы.
Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.
Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности отражается в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.
Поскольку на отпуск в этом году Вы подписали такое соглашение, он будет разделен на части.
При составлении графика отпусков на следующий год, Вы вправе не подписывать такое соглашение.