Как вернуть ошибочно перечисленные деньги
Просмотров: 2Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите как поступить в следующей ситуации:
Я работаю бухгалтером-расчетчиком (стажа небольшой). Проработала мало. Когда наступил очередной месяц выплате заработной платы работникам, я по ошибке направила 21 т.р. бывшему уволенному сотруднику (которая не работает уже 3 месяца). Добровольно бывшая сотрудница не хочет возвращать деньги, ей ошибочно перечисленные в сумме 21 т.р.
Вопрос:
1. Как заставить бывшего сотрудника, которому по ошибке были перечислены денежные средства, вернуть обратно?
2. Если обращаться в суд, то мне от своего имени писать иск или от компании?
3. И как правильно должен называться иск в суд по ошибочно перечисленным денежным средствам?
В общем буду рада любой подсказке !
За ранее спасибо за подсказанные ответы!
Вопрос относится к городу Благовещенск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работник не виноват в то что получил лишние деньги, Вы как бухгалтер являетесь материально ответственным лицом и обязаны возместить причиненные работодателю убытки.
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском. От имени организации. Доказывайте, что денежные средства перечислены ошибочно.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
