Увольнение на испытательном сроке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

12 июня общероссийский выходной, поэтому последним рабочим днем для Вас д.б. пятница 9 июня, значит заявление д.б. написано не позднее 6 июня.

Здравствуйте!

Вам нужно писать заявление на увольнение 06.06.17, чтобы Вас уволили 09.06.17, так как если Вы напишите заявление за 3 календарных дня в соответствии со ст.71 ТК РФ, и дата увольнения выпадет на 12.06, которое является выходным праздничным днем, то расчет и трудовую Вы получите только 13 числа, так как согласно ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Даже если Вы работаете по графику и у работодателя присутствует обязанность выдать Вам книжку в Ваш рабочий день (допустим, 12.006 является Вашим рабочим днем по графику работы), то вряд ли работодатель будет привлекать к работе в праздник сотрудника кадров и бухгалтерии, чтобы выдать Вам расчет. К тому же они имеют право отказаться выйти на работу согласно ст.113 ТК РФ.

Здравствуйте!

Необходимо точно знать, а 12 число (праздничный день) для Вас является рабочим или выходным днем согласно графика работы?

Если выходной, то следует знать какой перед таким днем является для Вас рабочим перед началом выходных и праздничных дней. Так, если Вы работали в пятницу 09.06.2017 г., то заявление должно было быть написано 06.06.2017 г., если 10.06.2017г. - то 07.06.2017 г. и т.д.

Если же 12.06. для Вас рабочий день, то заявление следует написать и подать работодателю 09.06.2017г.