Как взять очередной отпуск между двумя декретными?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По размерам пособий, смотрите, у вас есть право на замену годов, поэтому, ваш отпуск не будет влиять на размер пособий.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам иили в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 №?02?09?11/15?23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода иили отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Только работодателю не забудьте подать заявление на замену годов.

Что касается отпуска оплачиваемого, то перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ. Поэтому, ваш Рабочий год уже имеет другой вид, но вы сами пишите, что есть остаток за предыдущий Рабочий год.

Рекомендация эксперта
Так, что подавайте Заявление на предоставление отпуска перед отпуском по БиР делайте ссылку на ст.122, 260 ТК РФ. Только подавайте заранее, чтобы соблюсти требования ст.136 ТК РФ по оплате отпуска, да и ст.123 ТК РФ, можно и на эту статью ориентироваться, хотя, это больше касается работодателя, в какие сроки он обязан уведомить работника:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).