Учебный отпуск по двум разным специальностям

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

К сожалению, Трудовой кодекс ответа на ваш вопрос не дает. Видимо, современные реалии опережают развитие законодательства.

В Трудовом кодексе содержится следующая норма: работнику, совмещающему работу с обучением в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Как видим, вариант получения высшего профессионального образования на двух факультетах одного учебного заведения в ТК РФ с подобным ограничением не связан.

А если не запрещено, значит, разрешено.

То же самое и продолжительностью отпуска. В ст. 173 ТК РФ не указано ограничений по продолжительности в ситуациях, когда обучение проходит на двух факультетах одновременно.

Здравствуйте!

Согласно ч.3 чт.177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в ДВУХ организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

По аналогии эту норму можно, на мой взгляд, применить и в Вашей ситуации.

Считаю, что оплата учебных отпусков с разных факультетов является избыточной, так как уровень образования один и тот же (магистратура), а согласно ч.1 ст.177 ТК РФ работодатель обязан предоставлять учебные отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые.

Работник, обучающийся одновременно на 2-х факультетах, получает два образования (два диплома)по одному уровню образования. Нет никакой разницы, получает он второе образование, обучаясь параллельно в двух образовательных организациях или на двух факультетах одной образовательной организации. Поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные ст.177 ТК РФ, могут предоставляться только однократно.

Статьей 173 ТК РФ установлены лимиты учебного отпуска для первого курса - 40 календарных дней.

Дни, превышающие указанный лимит - не оплачиваются.

Поскольку работник одновременно обучается на 1 курсе - дни лимита одинаковые и они не суммируются по специальностям.

В связи с чем работнику оформляется учебный отпуск по выбранной им специальности, которые будут оплачиваться в пределах установленных статьей 173.

Если периоды, указанные в справках - вызовах - разные, то необходимый период по другой специальности работник оформляет как отпуск без сохранения заработной платы также на основании справки-вызова, которая подтверждает уважительность причин (ст. 128 ТК РФ).

Обратное противоречат целям трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ)

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что действующее трудовое законодательство предусматривает максимально возможное количество оплачиваемых за счет работодателя дней при совмещении учебы и работы в количестве 40 дней. Все остальное - только за счет работника. В какое время и для какой из сессий будут использоваться эти дни, решает сам работник.

С наилучшими пожеланиями.