Как рассчитать отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте, я устроился на работу в декабре 2015, отгулял половину отпуска за 2016, и хочу взять эти 2 недели и месяц по графику за 2017 год( март и август по 2 недели, график составлен), могут ли мне отказать в предоставлении отпуска с причиной - нельзя брать больше месяца в 2017 году?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Кака я понял, Вы собираетесь пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск аж на 1, 5 месяца, вряд ли работодатель пойдет на представление такого отпуска, во первых обычный ежегодный отпуск составляет 28 к.д, работодатель исходя из этого должен и составить график отпуск, а авансом никто не даст, во-первых кто работать будет все это время (это обычный аргумент работодателя) потом, Вы теряете отпуск на сл. год, а график на него будет только в конце 2017 и к тому же если Вы уволитесь отгуляв 1, 5 месяца Вы еще останьтесь еще и должны, т.к. получили еще неотработанные отпускные
Здравствуйте!
Каждому работнику ежегодно предоставляется согласно графику отпусков отпуск, но не за календарный, а за его РАБОЧИЙ год.
Допустим, Вы устроились на работу 15.12.2015 г.
Право на первый отпуск в количестве 28 календарных дней у Вас наступает за период работы с 15.12.2015 по 14.12.2016.
Первый отпуск Вы имеете право использовать через 6 месяцев после трудоустройства (ст.122 ТК РФ).
За первый период Вы использовали только половину отпуска, значит, вторая половина должна быть перенесена на следующий рабочий год.
Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
И в графике отпусков это должно быть отмечено, также должны быть указаны даты (хотя бы месяц) перенесенного отпуска.
Сейчас Вы будете использовать отпуск за период с 15.12.2016 по 14.12.2017 года.
Так как в графике определены только 2 части отпуска ( а график обязателен как для работодателя, так и для работника, ст.123 ТК РФ), то работодатель может отказать в предоставлении еще 2-х недель, так как при возможном увольнении Вы останетесь должны предприятию, а взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск не всегда возможно (например, Вы уволитесь сразу после отпуска, и у Вас не хватит з/п, чтобы покрыть компенсацию, ст.137 ТК РФ)
Поэтому, лучше на почти полуторамесячный отпуск не рассчитывать.
