Как оплачивается выходной день?
Просмотров: 2Здравствуйте. я работаю в гос. структуре, у учреждения возникла необходимость вывести меня работать в выходной день по приказу и мне согласно приказу обещали заплатить за отработанный день в размере одинарной оплаты и + выходной день. я отработал и не в этом месяце не воспользовался своим заслуженным отгулом, а решил отгулять в следующем месяце, я написал заявление, что прошу отпустить меня за тот отработанный день и т.д и потом при получении заработной плате я обнаружил что у меня вычли за один день. когда я стал задавать вопросы почему? мне ответили потому что отгул не оплачиваемый. так и не поняв в чем дело и почему так ведь я отработал его и имею право на отгул и почему этот отгул по факту стал за мой счет поясните пожалуйста.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Действия работодателя неправомерны, если вам установлена окладная система оплаты труда. В вашем случае работодатель неверно трактует норму ст. 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
См. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Если же у вас суммированный учет рабочего времени, тогда надо разбираться с документами (табелями, ЛНА, тр. договором), так как при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.
Здравствуйте!
Читаем ст.153 ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
...
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а ДЕНЬ ОТДЫХА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ.
И вот еще консультация
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
В деловой литературе встречается точка зрения, согласно которой оплата за работу в выходной (праздничный) день всегда производится в двойном размере - даже в случае предоставления другого дня отдыха, поскольку в части третьей ст. 153 ТК РФ, в которой идет речь об оплате в одинарном размере, на самом деле подразумевается одинарный размер сверх оклада и тем самым лишь повторяется правило о двойном размере для случаев работы в пределах месячной нормы рабочего времени.
Как произвести оплату работы в новогодние каникулы (01.01.2017-08.01.2017):
1) в случае выхода на полный день и предоставления другого дня отдыха в этом месяце;
2) в случае выхода на 4 часа и предоставления другого дня отдыха в этом месяце?
1 февраля 2017
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (при наличии на то желания работника и согласия работодателя).
Обоснование вывода:
Жаркие споры о том, как правильно применять ст. 153 ТК РФ в отношении работников, получающих оклад, в случае предоставления им другого дня отдыха, ведутся много лет. Даже сторонники одинакового результата критикуют аргументы друг друга (смотрите, например, статью Е.В. Воробьевой "Работа в праздник: повышенная оплата или другой день отдыха" // "Зарплата", N 7, июль 2014 г.).
На наш взгляд, правы те, кто считает правило части третьей ст. 153 ТК РФ альтернативным, а не дополнительным по отношению к правилу части первой этой же статьи. Иными словами, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере только в том случае, если по желанию работника ему не предоставлен другой день отдыха. Если такой день отдыха предоставлен, то в силу прямого указания закона работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Специальная норма всегда имеет приоритет над общей. Соответственно, толковать часть третью ст. 153 ТК РФ так, чтобы она не противоречила части первой и могла применяться с ней одновременно, нет необходимости. С математической точки зрения одинарный размер никак не может быть разновидностью двойного. Поэтому неправильно искать способ расчета одинарного размера в части первой ст. 153 ТК РФ, полностью посвященной вариантам двойного размера при разных системах оплаты труда.
Интересно, что сдельщикам и почасовикам дополнительно к другому дню отдыха в качестве оплаты в одинарном размере никто не предлагает заплатить двойную расценку или двойную ставку. А вот для работников на окладе одинарную ставку сверх оклада почему-то многие рассматривают как одинарную оплату, хотя она прямо названа законодателем в той же норме двойным размером.
Приведем пример, иллюстрирующий верный, с нашей точки зрения, подход. При этом будем исходить из того, что полный оклад платится работнику за отработку им всех рабочих часов в месяце, предусмотренных для него режимом рабочего времени.
Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма рабочего времени в январе 2017 года для работника составляет 136 часов, в феврале - 143 часа. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Кроме дня отдыха за работу в праздник, других освобождений от работы в этих месяцах не было.
Ситуация 1: день отдыха предоставлен в том же месяце, работник в праздник вышел на полный день.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч.
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 8 ч = 882,32 руб.
Часть оклада за отработанные рабочие дни: 15 000 руб. : 136 ч. х 128 ч. = 14 117,65 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 14 117,65 руб. + 882,32 руб. = 14 999,97 руб.
Ситуация 2: день отдыха предоставлен в другом месяце (феврале 2017 года), работник в праздник вышел на полный день.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч.
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 8 ч = 882,32 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 15 000 руб. + 882,32 руб. = 15 882,32 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль 2017 года: 15 000 руб. : 143 ч х 135 ч = 14 160,84 руб.
Ситуация 3: день отдыха предоставлен в том же месяце, работник в праздник отработал 4 часа.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч.
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 4 ч = 441,16 руб.
Часть оклада за отработанные рабочие дни: 15 000 руб. : 136 ч. х 128 ч. = 14 117,65 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 14 117,65 руб. + 441,16 руб. = 14 558,81 руб.
Ситуация 4: день отдыха предоставлен в другом месяце (феврале 2017 года), работник в праздник отработал 4 часа.
Часовая ставка: 15 000 руб. : 136 ч = 110,29 руб./ч.
Доплата за работу в праздник: 110,29 руб./ч х 4 ч = 441,16 руб.
Общая сумма заработной платы за январь 2017 года: 15 000 руб. + 441,16 руб. = 15 441,16 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль 2017 года: 15 000 руб. : 143 ч х 135 ч = 14 160,84 руб.
Отметим, что в консультациях дежурного инспектора информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" хотя и редко, но встречается позиция, аналогичная нашей (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
http://www.garant.ru/consult/work_law/1088772/#ixzz4XhBIuHFN
