Как определяется рабочее время при ставке 0,5?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если человек работает неполное рабочее время, на 0,5 ставки его норма уменьшается в 2 раза.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако, работа сторожа наверняка строится по какому-то графику и тогда не возможно соблюсти нужное количество часов в неделю.

Согласно ст.104 Т РФ когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

То есть, Вашему мужу должен быть установлен какой-то учетный период - это 1 месяц, 3, 6, 1 год.

Тогда рабочее время считается за это время.

Например, учетный период равен 1 году.

Смотрим в производственном календаре - какая норма часов в году и делим ее на 2 (так как он работает на 0,5 ставки)

Например, в 2017 году, норма рабочего времени за год составляет 1973 часа. Значит, на 0,5 ставки она составит 1973/2.

Кроме того, время болезни и отпуска эту норму уменьшают и в дальнейшем она отрабатываться не должна

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Все, что работник отработает сверх нормы это переработка и она должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ по итогам учетного периода (в данном случае года) - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Однако, работа в праздничные дни из учета сверхурочных выбрасываются, так как они уже были оплачены дважды.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Так, если работник принят на работу на 0,5 ставки, то продолжительность рабочего времени для такого работника не должна превышать 20 часов в неделю.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, данный режим должен быть предусмотрен трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).