Правомерно ли увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Это не правомерно.

Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.

При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При реорганизации компании в форме присоединения сохраняет силу трудовой договор с обусловленной трудовой функцией.

Отношения с работниками продолжаются с их согласия в новой (реорганизованной) компании (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В трудовую книжку делается запись - ООО "ХХХ" реорганизовано в форме присоединения в ООО "ХХХ" со ссылкой на соответствующее решение его участников.

Запись о приеме на работу в новую организацию не производится, она делается только в случае перевода на другую должность.

Не подписывайте никаких соглашений об увольнении, а подавайте в суд с требованием восстановления Вас в Вашей должности в реорганизованной организации.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Вашу должность никак не могли сократить при условии, что организация присоединена к другой.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Поэтому работодатель и предлагает увольнение по соглашению.

Мое предложение: Если не хотите увольняться, то, написать работодателю заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Параллельно обратиться с жалобой в органы госинспекции по труду или прокуратуру.

Если не хотите продолжать работать, тогда Ваше право заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, но тогда предусмотреть в нем выплату компенсации. И например, чтобы ее состав не был меньше выплат при сокращении численности или штата.

Решение принимать исключительно Вам.