Принуждение к увольнению, ограничение прав сотрудника
Просмотров: 3Добрый день, работаю руководителем у ИП (коммерческий директор) - в одностороннем порядке, без объяснения причин, без письменного уведомления меня практически полностью ограничили в выполнении моих должностных обязанностей (доступ к расчетному счету, отзыв доверенности, клевета, устный запрет на общение и взаимодействие с персоналом и т.д.). Кроме того, в устной форме меня ежедневно принуждают к увольнению по собственному желанию. Якобы - в противном случае- переведем на более низкую должность (например грузчик), со ставкой 0,5 и минимальным окладом. Каковы мои дальнейшие действия и какие документы мне нужно оформить в самое ближайшее время?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Ваши трудовые отношения с ИП оформлены документально?
Если да, то тогда Ваше право фиксировать любые факты, нарушающие Ваши права как работника. Здесь будут уместна и аудио-, видео фиксация разговоров, угроз и т.д.
Если Вас ограничивают в выполнении возложенных обязанностей (документально возложенных на Вас), тогда обратитесь к работодателю с письменным заявлением об обеспечении работой в соответствии с требованиями трудового договора, должностной инструкции и других документов, которые являются основой Вашей трудовой деятельности.
2. Если Ваши трудовые отношения ничем не подтверждены, то необходима также фиксация факта выполнения определенных должностных обязанностей, а затем сможете обратиться с требованиями об установлении факта трудовых отношений. Однозначно, одним из доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, будет выписанная на Вас доверенность.
3. Ваше право обратиться в органы прокуратуры и (или) госинспекции по труду с жалобой, где указать на то, что работодатель нарушает Ваши права, принуждает к увольнению, и просите оказать содействие в защитите Ваших трудовых прав.
Здравствуйте!
Ваша главная задача -доказать, что работодатель нарушает Ваши права, установленные трудовым договором и должностной инструкцией.
Устные запреты и предложения уволиться в суде стоять ничего не будут - пишите их на диктофон и видео (при возможности)
Посмотрите свою должностную инструкцию - там прописана обязанность производить операции с расчетным счетом? Какие конкретно?
Собирайте подтверждения, что Вы действительно были ОТСТРАНЕНЫ намеренно от этих операций (собирайте бумаги из банка, как часто Вы это делали раньше, и как редко делаете это сейчас (или совсем не делаете)
Прочтите внимательно пункт за пунктом свои должностные обязанности и выделите из них те, право на исполнение которых Вас лишил ИП. Не забудьте подкрепить это официальными доказательствами.
Если практически всех обязанностей Вас лишили, пишите на имя ИП служебную записку о простое по вине работодателя, так как согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Судя по всему, причиной сложившейся ситуации является либо какой-то межличностный конфликт, либо у работодателя есть основания для утраты доверия к Вам. Никакого конкретного нарушения трудового зак-ва работодателем из Вашего сообщения не усматривается. Предложение об увольнении по собственному желанию само по себе еще не говорит о принуждении Вас к увольнению. Вам могут предлагать это как альтернативу к расторжению трудового договора за какие-то Ваши виновные действия, или это можно рассматривать как волю работодателя на прекращение трудового договора по соглашению сторон. В прокуратуру , инспекцию труда есть смысл обращаться, когда есть какая-то конкретика. В Вашем случае, я полагаю, проблему лучше решать цивилизованными переговорами с работодателем.
