Дополнительные смены по производственному календарю

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Вы же сами все прекрасно понимаете. То, что делает ваш руководитель не законно.

У вас варианта три - работать по закону (есть вероятность конфликта, который неизвестно как закончится), работать дальше, как руководитель скажет (но для вас это стресс) или работать в другой организации, где все происходит по правилам.

На неправомерные действия руководства вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда, в том числе - через ее сайт.

Здравствуйте!

Вы должны работать в соответствии с тем режимом работы, который установлен трудовым договором.

Вы не сказали, сколько часов длится смена, потому что при графике 2/2 в месяц в среднем выходит 15 смен. Среднемесячное рабочее время должно составлять 164,5 часа - норма рабочего времени по производственному календарю за год/12 (1974 часа в 2016 г./ 12 месяцев).

В зависимости от длительности смены (9, 10,11, 12 часов) и количества смен в месяц у Вас будет получаться разное количество рабочих часов в месяц.

Но даже и не это главное, а главное то, что написано в трудовом договоре.

Даже если Вы не вырабатываете норму часов, а в трудовом договоре прописан оклад за работу по графику 2/2 за установленное количество часов рабочей смены, то Вам все равно обязаны платить оклад, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

...

Работодатель обязан:

СОБЛЮДАТЬ трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, УСЛОВИЯ коллективного договора, соглашений и ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ;..."

А это значит, что никаких дополнительных смен Вы отрабатывать не должны. А если Вы привлекаетесь к работе в декабре не в свои смены согласно графику, а в выходные для Вас дни, то это работа в выходной, которая должна оплачиваться в повышенном размере или за нее должно предоставляться дополнительное время отдыха (ст.153 ТК РФ) и производится привлечение к работе в выходной только с Вашего письменного согласия.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя..."

График работы на следующий месяц работодатель обязан довести до Вас под роспись заранее.

В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы, как Ваш (это называется суммированный учет рабочего времени). Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы успеть ознакомить с графиком всех работников до наступления очередного месяца. (или учетного периода, принятого в Вашей организации согласно ст.104 ТК РФ)