Законно ли отсутствие записи в трудовой при испытательном сроке?
Просмотров: 3Потенциальный работодатель предупредил, что на время испытательного срока (2 месяца) будет составлен только договор, запись в трудовой книжке будет сделана только по окончании срока испытания. Законно ли это?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Обратите внимание: возможно на 2 месяца с вами заключен договор гражданско-правового характера. В таком случае, записи в трудовую книжку вносить не нужно. Если же с вами заключен трудовой договор, то запись в трудовую книжку должна быть внесена.
Здравствуйте!
В том случае, если с работником был заключен трудовой договор, то запись в трудовую книжку необходимо занести.