Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Оплата труда в ночное время
Просмотров: 3Я работаю на предприятии который вырабатывает щебень, работала 3 месяца в лаборатории. Были ночные смены но мне оплачивали только 20%, а трем другим сотрудникам оплачивали 20% и доплачивали до 40% т.е. еще 20%. Заработная плата у меня конечно же была намного меньше других. Бухгалтер объясняет это тем, что Московское начальство издало указ о том, что сотрудники прибывшие после 1 июня, им оплачивается только 20%. Правильно ли это???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в соответствие со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
""Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.
Рекомендация эксперта
С точки зрения права, Ваш работодатель ничего не нарушает. Другое дело, что обидно, почему такие различия в начислениях за одну и ту же работу.
Здравствуйте!
Если Вы ведете речь о процентных надбавках к окладу, тогда необходимо изучить документы, которыми такие надбавки установлены. Как вариант, работодатель закрепил такие проценты внутренним локальным актом.
Здравствуйте!
Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере и не может быть меньше установленной законодательно
Постановление Правительства от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН
Согласно ст.154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вам просто не повезло.
