Увольнение по соглашению сторон или выход на пенсию
Просмотров: 2Добрый день! Работник уходил на пенсию и был трудоустроен вновь. Для получения льгот по коллдоговору как неработающему пенсионеру ему необходимо снова уйти на пенсию, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись. Можно еще раз ему уйти на пенсию? Или как вариант: увольнение по соглашению сторон. п.1, ст.77 ТК РФ.
Тогда можно в соглашении сторон указать обязательным условием: запись в трудовой книжке- увольнение на пенсию, с ссылкой на п.ТКРФ? Или использование двух оснований ТК РФ- соглашение сторон и выход на пенсию будет нарушением?
Так же при увольнении по соглашению сторон обязательно только выходное пособие, компенсация за неисп. часть отпуска? Или размер материальной компенсации работнику можно устанавливать самостоятельно- как договорились?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В ТК РФ (ст.80) отсутствует конкретика по поводу увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Т.е. не запрещено уволить сотрудника по данному основанию еще раз. Хотя у юристов на этот счет мнения разнятся. Но уволится сотрудник может только по одному основанию - или по соглашению сторон или по собственному желанию. Все материальные вопросы при увольнении по соглашению сторон решаются этим соглашением, т.е. как договоритесь.
Увольняться по собственному желанию можно сколько угодно раз. ОДНАКО, надо учитывать следующее. В 99 % из 100 % льготы и социальные гарантии для пенсионеров в коллективных договорах звучат следующим образом: "При увольнении на пенсию ВПЕРВЫЕ Работнику выплачивается единовременно выходное пособие в размере .... ФОТ (или, как вариант в размере .... рублей"; "Ежегодно Работнику предоставляется оплата путевки на санаторно- курортное лечение в размере.... 20 % от стоимости путевки, но не более .... руб." ; ежегодно Работнику выплачивается материальная помощь к Дню пожилого человека в размере... руб." ну и так далее.
Таким образом, если в трудовой книжке работника уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то права у уволившегося Работника на получение единовременной выплаты (а она как раз составляет значительную часть выплат) - не будет, даже если он на предыдущем бывшем месте работы такую льготу не получал. Аналогичные условия содержаться в отраслевых двухсторонних и трехсторонних соглашениях. Право на другие ежегодные гарантии у Работника сохраняются.
Если же с Работником расторгается трудовой договор по соглашению сторон, то Работник будет иметь право и на выплаты, которые предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора, и предусмотренные коллективным договором ежегодные гарантии (оплата путевок, лечения, материальная помощь к праздникам), поскольку для этих выплат не предусмотрено ограничения увольнения впервые. Однако, эти условия будут сохраняться, если Работник после увольнения не устроится на новое место работы.
Поэтому необходимо внимательно прочитать условия коллективного договора и принять приемлемое для себя решение.
