Как рассчитать период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Добрый день! Помогите в таком вопросе. Период работы у работника с 01.01.2013 по 31.12.2013. Отпуск за этот период с 17.07.2013 по 20.08.2013. За данный период использованы все дни причитающегося отпуска за 2013 г. С 21.08.2013 по 07.01.2014 б/л по беременности и родам.С 08.01.2014 по 28.04.2016 - отпуск по уходу за ребенком. С 29.04.2016 работник приступил к работе. Какой теперь период работы будет у работника? Как я понимаю, отпуск работнику положен за период с 01.01.2014 по 07.01.2014 включительно,и, начиная с 29.04.2016. Сколько дней отпуска предоставить работнику за 2016 год?
Вопрос относится к городу Ессентуки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
По представленным Вами данным следует:
1. Отпускной период 01.01.2013 - 31.12.2013 г.г. полностью включается в расчетный отпускной период и отпуск полностью использован работником.
Отпуск по БИР -включается в отпускной период.
2. Отпуск по БИР = 21.08.2013 по 07.01.2014 г., соответственно, период с 01.01.2014 по 07.01.2014 г. подлежит включению в следующий отпускной период.
Отпуск предоставляется за рабочий год = 365 к.д.
Отпуск по уходу за ребенком исключается из такого периода, то есть с 08.01.2014 по 28.04.2016 г. исключаем из расчета отпускного периода.
Учитывая, что работник вышел с 29.04.2016 г., тогда следующий его отпускной период будет = 01.01.2014 - 14.04.2017 г.
01.01.2014 - 07.01.2014 - отпуск по БИР = 7 к.д.
29.04.2016 - 14.04.2017 - рабочий период после выхода из декрета = 358 к.д.
Всего = 365 к.д.
А следующий отпускной период работника будет = 15.04.2017 - 14.04.2018 и т.д.
Здравствуйте.
За период с 01.01.2014 по 31.12.2016 - 28/12*8=19 дней отпуска.
