Что делать если положение о ЗП на предприятии противоречит ТК?
Просмотров: 1В положении о заработной плате на предприятии указано:
Заработная плата сотрудников института состоит из двух частей: оклада, установленного штатным расписанием, и приработка, определяемого администрацией организации и руководителями структурных подразделений.
Начисление оклада производится бухгалтерией в соответствии со штатным расписанием и табелями фактически отработанного времени. ...
Приработок сотрудникам структурных подразделений начисляется ежемесячно до 5 числа следующего за отчетным периода руководителями структурных подразделений на основании отчетных данных по выполненным сотрудниками работам и отработанному ими времени. ...
Заработная плата начисляется бухгалтерией до 9 числа следующего за отчетным периода. Выплата окладов осуществляется ежемесячно: 24 числа (аванс 40% за текущий месяц) и 9 числа (окончательная оплата 60% за прошедший месяц). Выплата надбавок осуществляется по мере поступления денежных средств от заказчиков.
В настоящий момент денежные средства от заказчиков не поступают.
Оклад выплачивается регулярно, а задержка по начисленной (отраженнной в форме 2-НДФЛ), но не выплаченной заработной плате составляет у разных сотрудников от 7 до 9 месяцев, при этом, не выплаченные суммы именуются в расчетных листках "доплатой".
Не противоречит ли условия оплаты труда в положении о ЗП, нормам трудового законодательства? Можно ли признать положение ничтожным и обязать работодателя выплатить заработною плату вне зависимости от поступления денежных средств от заказчиков?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если зарплата выплачивается не регулярно, то это является нарушением трудового законодательства и вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.