Предоставление прежнего рабочего места при временном переводе
Просмотров: 1Сотрудница временно переведена на другую должность на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Но это условие перевода указано только в протоколе заседания Правления организации, а в приказе указан только временный характер (срок не указан). Также ошибочно вместо дополнительного соглашения к основному договору, составлен новый трудовой договор по новым условиям работы (с указанием временного характера на время отсутствия основного работника). В основании приказа ссылка на Протокол Правления и трудовой договор. Обязана ли организация после истечения срока временного договора предоставить прежнее место работы?
Вопрос относится к городу Новомичуринск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
То,что Вы неверно составили документы, не лишает права работника вернуться на прежнее рабочее место, тем более, что увольнения не было (а потому новый трудовой договор составлен ошибочно, и его суд может квалифицировать как изменение условий прежнего трудового договора с указанием на время перевода)
А согласно ст.72.2 ТК РФ
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу..."
Поэтому в случае выхода на работу основного сотрудника, ее нужно перевести на прежнее рабочее место.
Рекомендация эксперта
Исправьте ошибки в документах согласно настоящему положению дел.
Потому что если сотрудница подаст в случае увольнения в суд, Вы должны будете доказать, что она была уволена и вновь принята на работу временно, а у Вас ни заявления об увольнении, ни приказа об увольнении нет, так как работник никаких заявлений не писал.
