Трудоустройство женщин с ребенком до 1,5лет
Просмотров: 2Решила найти новую работу, и предполагаю,что мне откажут из-за маленького ребенка (5 мес). Скажите, им просто сказать что это незаконно? Или в инспекцию по охране труда идти?
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день. Отказ в трудоустройстве должен быть письменным, как и запрос на предоставление такого отказа.согласно ст. 64 ТК РФ:Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, по поводу самого отказа обращайтесь в суд, а если хотите наказать работодателя штрафом-в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Здравствуйте!
Отказ в трудоустройстве по тому основанию, что у Вас маленький ребенок это конечно незаконно. Но, добиться от работодателя письменного подтверждения, с указанием реальной причины нежелания принять на работу, будет невозможно. Инспекция по охране труда, без наличия документального подтверждения тоже не будет действовать, в части указанного Вами вопроса.
Одной из рекомендации можно указать на фиксацию разговора на видео. Тогда будет реально доказать незаконность действий работодателя.
Здравствуйте!
Отказ в трудоустройстве по тому основанию, что у Вас маленький ребенок это конечно незаконно. Но, добиться от работодателя письменного подтверждения, с указанием реальной причины нежелания принять на работу, будет невозможно. Инспекция по охране труда, без наличия документального подтверждения тоже не будет действовать, в части указанного Вами вопроса.
Одной из рекомендации можно указать на фиксацию разговора на видео. Тогда будет реально доказать незаконность действий работодателя.
