Сокращение работника
Просмотров: 2Добрый день! Мой отец отработал около 15 лет водителем в одной (частной) организации. Недавно попал в больницу, где была сделана операция. На больничном пробыл 4 месяца. На данный момент его выписали на работу (без каких-либо ограничений), но начальник не допускает его до работы, т.к. рука после операции еще не до конца отошла (плохо работает мелкая моторика), и требует чтобы он подписал заявление на увольнение по согласованию сторон, отец с эти не согласен, т.к. работу найти сейчас ему будет очень сложно в его ситуации, и предлагает сократить, но руководитель не хочет этого делать т.к. говорить что сокращение это массовое действие, т.е. от 3-х работников и более.. Но отца устроит если это будет сокращение. Как еще могут уволить? (нарушений по работе у него нет, а работодатель настроен от меня избавится). Да еще, руководитель зарплату официально платит минимальный оклад труда остальное с конверте. На какую статью трудового кодекса нам нужно опираться?
Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2016 - 15:25
А что за операция?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Что касается увольнения по сокращению штата, то заставить работодателя провести такую процедуру никто не может тем более работник.
То утверждение, что сокращение должно быть массовым - неправомерно. Работодатель может принять решение о сокращении и одной должности, но для этого должен быть у работодателя определенный и законный повод.
Понимаю, что для отца такое увольнение было бы самым приемлемым вариантом, но если работодатель не оглашается, то принудить к такому процессу Вы его никак не сможете.
2. Об увольнении по соглашению сторон. Ваш отец имеет право обсудить условия увольнения с работодателем. И включить в такое соглашение, например, пункты о дополнительных выплатах, кроме заработка, компенсации за неиспользованный отпуск. В таком соглашении, в случае его заключения, стоило бы и предусмотреть о компенсационных выплатах в части "черной зарплаты". Так как если прописать только заработок, то нечестный работодатель может произвести выплаты согласно ТК РФ и все. И он будет прав. Доказать заработок в конверте не так то просто.
3. Конечно, если у отца нет желания увольняться, то он имеет полное право продолжать работать. Пусть работодатель ищет иные поводы для увольнения. А отец их сможет обжаловать при необходимости.
Еще, если работодателя не устраивает что-то в работе, то рекомендовала бы отцу обратиться в поликлинику по месту жительства с вопросами, жалобами по поводу руки и ограниченности в движениях. Это будет тоже неплохим доказательством, если отец решит продолжать работать, а работодатель найдет причины для увольнения.
Сокращение штата не предусматривает увольнение 3х и более работников, могут сократить только его, но это работодателю не выгодно потому, что ему придется выплачивать среднемесячную заработную плату за два месяца после увольнения, и если не трудоустроится еще и за третий месяц.
По соглашению сторон ему не в коем случае нельзя увольняться, т.к. уволенных по соглашению сторон так же не охотно берут на работу. Вашему отцу просто нужно продолжать работать, в случае увольнения по иным основаниям он сможет обжаловать действия работодателя в судебном порядке и восстановиться на работе.
Перечень оснований увольнения работника с работы по инициативе работодателя предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, по иным основаниям или без объяснения работодатель не в праве увольнять работника.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
