Расчет при увольнении
Просмотров: 2Здравствуйте! Я уволился из организации (по собственному) и мне выплатили копейки - 4200 р.за последний месяц (это 40% от официальной зарплаты ). Директор - женщина, предвзято относящаяся ко мне. Может ли это быть "придиркой" и как стребовать с нее ВЕСЬ расчет (при том, что мы договаривались на 40000р. перед тем, как оформить труд.договор) Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию и как это лучше сделать?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вам обязаны выдать ту сумму, которая прописана в трудовом договоре, а не то, на что Вы устно договаривались. еси в трудовом прописано больше, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Если в трудовом - 4200, то бесполезно.
Здравствуйте!
Обратитесь в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм при увольнении. ТК РФ ограничен срок обращения с таким иском 3 месяцами. Поэтому тянуть не нужно.
Если трудовой договор четко прописывает размер Вашего заработка и месяц отработан полностью, тогда Вы правы. Кроме того, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска (если таковые есть).
