Что можно сделать за досрочный уход с работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - замечание, выговор. Не исправится, привлекут повторно и будут иметь право уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте!

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. На первый раз можно объявить замечание. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. За неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет уже дисциплинарное взыскание, трудовой договор может быть расторгнут(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодателю для применения дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти порядок, прописанный в ст. 193 ТК РФ 

Здравствуйте. Такого сотрудника могут применить к дисциплинарной ответственности и даже уволить.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.