Куда обращаться при не выплате заработной платы?
Просмотров: 1Работал в определённой организации на должности водителя. С определённого момента не мог выполнять работу по состоянию здоровья (воспаление лёгких), оповестил руководителя об этом. Далее руководителя оповестил что не смогу приступить к работе по той же причине.Больничный лист отсутствует как и договор на трудовую деятельность. Осталась задолженность по заработной плате два месяца. Которая не выплачена по сегодняшний день. Последний день рабочий 28 августа 2015 г. Вопрос: что делать, в какие структурные подразделения обращаться для истребования задолженности по заработной плате.Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту отказа работодателя в оформлении трудовых отношений и несвоевременной выдачи заработной платы.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться с суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы и иных выплат, а также компенсации морального.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
