Незаконное увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Приказ задним числом подписывать не надо.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче справок, где сделайте ссылку на ст. 84.1, 62 ТК РФ и п.п. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Если справки по истечении 3 дней представлены Вам не будут, обратитесь в инспекцию труда. Другой вариант, это в суд с требованиями об обязании выдать справки.

Заявление обязательно пишите в 2 экз., на одном экземпляре необходимо потребовать проставить отметку работодателя в получении. Если получите отказ в приеме или в проставлении отметки, то направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

На работодателе, как на страхователе, лежит обязанность:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.