Как получить отпуск при переходе из декрета в декрет?
Просмотров: 2нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Отпуск заканчивается 20 мая 2015 года. Сейчас снова беременна (15 недель), декрет в аавгусте. Имеется неотгуленный отпуск 16 дней. Сегодня на консультации в женской консультации у юриста узнала, что имею право еще на отпуск по ст.260 ТК. Но на работе сказали, что врят ли я его могу получить.Что делать? когда писать заявления .Имеют ли право отказать в отпуске по 260 ст.? еще мою единицу сократили, но я думаю, чьо это уже не проблема?
Вопрос относится к городу Санкт Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Сократить Вашу единицу работодатель мог только в нарушение требований норм действующего трудового законодательства.
Так как в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя по основанию сокращения численности и штата не допускается.
Согласно этой же норме статьи, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, по достижении ребенком возраста 3-х лет Вы имеете полное право написать заявления на имя работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к своим непосредственным обязанностям. Обязательно возьмите справку с женской консультации, что состоите на учете по беременности и представьте ее работодателю.
Если только работодатель будет утверждать, что Ваша единица сокращено, то незамедлительно обратитесь в инспекцию труда с жалобой или в суд с иском о признании процедуры сокращения незаконной и восстановлении на работе.
Вы имеете полное право использовать и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ , использовать Вы его можете перед отпуском по БИР, непосредственно после него или после отпуска по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить по Вашему заявлению.
Здравствуйте. Добавлю, сократить Вашу должность не имели право, согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отказать в отпуске так же не имеют прав, согласно статьи 260 ТК РФ.
