Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

На период всего отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). То есть увольнение работника запрещено. Исключение составляют случаи, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника. То, с выходом основного работника, временный работник подлежит увольнению. Пособие в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40%среднего заработка. Пособие в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - его размер устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Пособие выплате подлежит. Отчисления в отношении таких работников не производятся, так как в данном случае вы производите выплаты по страховому случаю, а не зарплату

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81  или пунктом 2 статьи 336  настоящего Кодекса).