Трудовые отношения с директором

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, с директором может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочной трудовой договор.

Как изложено в вопросе, уставом организации с директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе № 12 ТК РФ.

Учитывая изложенное, при заключении срочного трудового договора правовых оснований для его продления на новый срок, без расторжения прежнего договора не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со ст. 841 ТК РФ.

При увольнении (в том числе и по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.

Подводя итог, вам следует издать приказы о приеме на работу (об увольнении) и внести соответствующие записи о приеме на работу (об увольнении) по новым срочным трудовым договорам (на следующий год) в трудовую книжку, т.е. начиная с апреля 2013 г. (прекращение первого срочного трудового договора). В соответствии со ст. 79 ТК РФ необходимо составить извещения директору о прекращении срока срочного трудового договора, датированные не менее чем за три дня до прекращения срока действия договора.

Здравствуйте, Татьяна!

На мой взгляд, оформление документов задними числами в такой ситуации не правомерен. В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с директором ООО, автоматически стал бессрочным. И в данном случае необходим оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о изменение срока его действия на бессрочный.

Решение собственников ООО при этом не имеет большей силы нежели ТК РФ.

Собственнику при этом не следует переживать о расторжении трудового договора с директором в будущем, поскольку он принят по совместительству. А значит договор с ним можно расторгнуть по основаниям ст. 288 ТК РФ.

Здравствуйте. В данном случае целесообразно будет подготовить уведомления о прекращении трудового договора, приказы об увольнении (в связи с истечением срока трудового договора), приказы о приеме, трудовые договора. Записи в трудовую вносятся при волеизъявлении сотрудника, т.к. работа является не основной, а по совместительству (т.е. можно не вносить записи).

Здравствуйте!

Нужно смотреть Устав общества и как там написано. Переход с одного договора на другой без увольнения не предусмотрен. В Вашем случае срочный договор перетек в бессрочный. Согласно статьи 288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.