С 19 августа действуют новые правила, по которым будет рассчитываться средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Опубликовано Постановление Правительства РФ № 1303 от 09.08.2023, которым внесены изменения в правила расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Предусматривается, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет определяться, как и раньше: заработок, начисленный за расчетный период, разделят на 730. Но в расчет не будут включаться календарные дни, выпадающие на период, когда с работником был приостановлен трудовой договор из-за того, что его призвали в ходе мобилизации или он поступил на военную службу по контракту (в том числе, при заключении контракта о добровольной службе).
Кроме того, в расчет среднедневного заработка не включат календарные дни, в которые была приостановлена государственная гражданская служба (также в связи с призывом служащего по мобилизации или заключением контракта на службу, включая добровольную). Норма распространяется на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года.
При этом устанавливается, что среднедневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный согласно п. 12 и 13 положения, не может быть больше величины, определяемой путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и (или) установленных налоговым законодательством РФ (начиная с 1 января 2017 года), за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Читайте дополнительно по теме:
