Возможно ли увольнение беременной?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я нахожусь на втором месяце беременности. При рождении ребенка буду иметь статус матери-одиночки. В сентябре на нашем предприятии произойдет ликвидация. Имеют ли право меня уволить при ликвидации, если я на тот момент буду на шестом месяце беременности и в дальнейшем матерью-одиночкой. Читала, что в таком случае работодатель обязан предложить другую работу. Где это прописано? Кто будет будет оплачивать декретный отпуск
Вопрос относится к городу Московская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Наталья! Согласно ст. 261 ТК РФ, ликвидация достаточный, и единственный повод уволить беременную женщину. Согласно ст. 178, Вы имеете право на выходное пособие, срок выплаты которого в исключительных случаях может быть продлен. А также Вы имеете право на пособие по беременности и родам, предусмотренное ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно ст. 6 и 8 этого закона, оно выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработным.
Здравствуйте Наталья! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации...Увольнение по основаниям указанным выше допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Указом Президента от 05.11.1992 г. № 1335 установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3х лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости населения время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3 лет включается в непрерывный трудовой стаж. Им положено выплачивать пособия по безработице. При наличие у ликвидируемого предприятия правопреемников они и обязаны трудоустроить беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.
