Должна ли я расписываться за сокращение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Руководство обязано письменно уведомить сотрудников о предстоящих мероприятиях по сокращению под роспись. В случае отказа расписаться в уведомлении должен быть составлен акт.

Добрый день!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением некоторых оснований, сокращение численности штата к которым не относится).

Так как Вы являетесь военнослужащей, то необходимо вспомнить ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих»: ч.1. Военнослужащие – граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”.

Ч.2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия – равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

Вообще, трудно ответить на Ваш вопрос, так как документов, регламентирующих это, в свободном доступе нет.

И тем не менее:

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

 Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:

 военнослужащий находится на стационарном лечении;

военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О воинской обязанности и военной службе")

Поэтому я Вам категорически не советую подписывать никакие бумаги, касающиеся сокращения. Сейчас у Вас есть броня - отпуск по беременности и родам.Потом будет отпуск по уходу за ребенком Вас в это время никто не имеет права беспокоить по рабочим вопросам.

На работу не ходите под каким-нибудь благовидным предлогом, двери неизвестным лицам не открывайте, в получении какой-либо корреспонденции не расписывайтесь и близким об этом скажите, на телефонные звонки с работы не отвечайте. Лучше купите вторую симку.

Постарайтесь сделать так, чтобы с работы Вас не достали ни под каким предлогом.