Порядок увольнения в ЧОП
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю в ЧОПе,который имеет два объекта. На объекте, где я работаю, сменился собственник и наш чоп получил за месяц Уведомление, что с нами рассторгается договор по охране этого объекта с 25 08 с.г. Соответственно с 26 08 я уже не работаю. Сегодня 30.08, а с нами ещё не рассчитались, трудовые книжки не отдали, заявления на увольнение мы не писали и соответственно не трудоустроены. Скажите пожалуйста, в этой ситуации как должны нас уволить и что делать нам дальше? На втором объекте вакансий нет,чтобы предложить нам. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По закону Вас конечно д.б. предупредить о сокращении шата за 2 месяца до даты снятия охраны с объекта, на котором Вы работали. По факту раз Вы не писали заявления об увольнении по с/ж, то и не стоит этого делать, как будет расчитваться с Вами работодатель - это его забота, если будет иметь место задержка з/п или незаконные требования об увольнении по с/ж, то Вам прямая дорога в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении Ваших законных прав.
