Несоблюдение трудового кодекса на предприятии.
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня такой вопрос! Я работаю на ООО ИСК " Будмар" Монтажником ЖБК, я бригадир. Мой график работы 7 дней работаю, 7 - дома, сейчас предприятие переводит нас на другой график - 8 дней работаем, 4 - дня дома, при этом нам не вносят изменения в трудовой договор, не хотят платить за переработку часов. Моя бригада с этим не согласна! Нам поставили условия или мы должны работать так, или должны уволиться по собственному желанию. Что нам делать в донной ситуации? СПАСИБО!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Миша, все Вы правильно назвали. Это действительно нарушение Трудового Кодекса. Давайте попробуем обосновать. Во-первых Ваша профессия -монтажник ЖБК - относится в работе с вредными и (или) опасными условиями труда, так как по характеру работ у Вас есть опасные факторы :работы на высоте , переохлаждение , физперегрузки. Как следствие , в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Вы должны работать не более 36 часов в неделю, и это должно быть "железобетонно" прописано в Ваших трудовых договорах. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым из Вас.
Более того для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) на основании статьи 94 ТК РФ не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Если Вы по факту работаете 7 дней , Ваш работодатель - уже нарушает статью 92 ТК РФ , так как Вы непрерывно работаете как минимум 56 часов.
Привлекать Вас к сверхурочной работе допускается только с Вашего письменного согласия согласно статье 99 ТК РФ.
Более того нарушается статья 212 Трудового Кодекса в части охраны труда, где работодатель обязан соблюдать режим труда и отдыха работников. Охрана труда прописана в Конституции РФ . Что делать? Жаловаться в Государственную инспекцию по труду или Прокуратуру РФ.
Здравствуйте.Изменение графика работы работников можно определить как изменение существенных условий трудового договора.
А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Время переработки должно дополнительно покачиваться в порядке оплаты сверхурочной работы.
Единолично изменяя условия трудового договора, работодатель нарушает ваши трудовые права. Можете обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав в инспекцию по труду вашего города (района) или непосредственно в суд.
