Лишение премии без ведома работника
Просмотров: 2могут ли снизить размер персональной надбавки за выявленное нарушение в период его отпуска, без запроса от него объяснительной?
Вопрос относится к городу москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Могут, так как уменьшение премии не относится у дисциплинарным наказаниям и не требует от работодателя отбирать у работника объяснительную согласно ст.193 ТК РФ..
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте!
В первую очередь необходимо ознакомиться с положением, которым установлены персональные надбавки. В таком положении должен быть прописан как порядок установления надбавки, так и процесс снижения его размера.