Правила изменения графика работы
Просмотров: 0По трудовому договору звучит так: "особый характер работы-постоянная работа, имеющая разъездной характер или работа в пути. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего распорядка, в соответствии с графиком работы."
Вопрос в следующем. Вправе ли работодатель менять утверждённый график работы, в пути следования? График смен был подписан перед поездкой работниками и утвержден самим руководителем. Законно ли вносить изменения в график, отправляя новый график по электронной почте, либо доводя до работников в устной форме по телефону когда работники находятся в пути следования? При этом в новом графике понятно работники не расписывались. Какой правильный порядок ознакомления с графиком или с изменением, корректировкой в нём? Первыми расписываются работники, а далее уже утверждает руководитель учитывая мнение выборного представительного органа? Или? Или руководитель вправе вносить изменения в график работы, вправе сам его утвердить без письменного подтверждения о ознакомлении работниками? В праве ли работодатель отправлять новый график по электронной почте работникам для ознакомления, и в устой форме распорядиться выполнять его. С изменениями в графике руководитель уведомил в день его изменения. Противоречит ли это Трудовому кодексу?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.