Очередной отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а не отпуска за фактически проработанное время.

Ваш работодатель боится, что использовав отпуск авансом, Вы решите уволиться и тогда он не сможет взыскать с Вас отпускные, поэтому устанавливают свои правила (типа, в кредит отпуск не даем)

Но это нарушение ТК РФ.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рекомендация эксперта
Советую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или договориться с работодателем о разделении отпуска на части.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."

Вам первый отпуск поздно предоставили. Нужно было использовать его до окончания Вашего рабочего года. Отпуск за второй год, как Вам уже ответили, может предоставляться в любое время Вашего рабочего года в соответствии с графиком. Рабочий год у Вас уже начался и Вы безусловно имеете право на его использование до окончания текущего года. Но при этом вы не заработали право на отпуск полной продолжительности. Поэтому мотивация работодателя вполне понятна: он не хочет предоставлять полный отпуск авансом, чтобы не возникло проблем с удержанием денежных сумм за неотработанные, но использованные дни отпуска в случае, если Вы решите уволиться до окончания своего рабочего года. В подобных случаях для сохранения баланса интересов стороны обычно идут на компромиссный вариант, предусмотренный ст.125 ТК РФ: разделение отпуска на части по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Отпуск работодатель обязан предоставить согласно утвержденному графику отпусков на 2017 г. То есть, тогда, когда такой отпуск запланирован графиком для Вас. Все остальные отпуска решаются путем достижения соглашения сторон.