Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Полные или неполные месяцы учитываются в справках о зарплате за 60 месяцев ?
Просмотров: 2Здравствуйте ! При сборе справок за 60 месяцев подряд у меня получилось ; - с 3 сентября 1979года по 1 августа 1984 года включительно с перерывами при смене работ менее месяца . (т.е. астрономически - 59 месяцев, а фактически: - была зарплата + была компенсация за неиспользованный отпуск в августе 1984, т.е охвачен период сентябрь 1979 - август 1984 - 60 месяцев). Как мне себя вести в Пенсионном Фонде при исчислении составной пенсии за период до 2002 года ? Уверен, что инспектор попытается убеждать меня, что справки собраны не за 60 месяцев, а за 59. При работе в некоторых организациях - когда меня посылали в командировку - и зарплату платили в прикомандированном месте - в справках о з/п за эти месяцы стоит прочерк, а в трудовой и справке о работе видно, что я в это время работал. Не захочет-ли инспектор ПФ РФ исключить эти месяцы из 60-ти месяцев? Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под стажем на соответствующих видах работ понимается суммарная продолжительность периодов работы до 1 января 2002 года, определенная в пункте 1 статьи 27 и статье 27.1 настоящего Федерального закона (п. 10 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Вам по прочеркам в месяцах, где нет з/п, нужно консультироваться только со специалистом ПФР, так как должно быть обоснование отсутствия заработка (отпуск за свой счет или какая-то другая причина).
Не ясно, как такое могло получиться, что зарплату Вам платила организация, в которую Вы направлялись в командировку, когда по основному месту работы должен был сохраняться средний заработок?
"Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок..."
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц .
3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле: РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где РП - расчетный размер трудовой пенсии; СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
ЗР - среднемесячный ЗАРАБОТОК застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо ЗА ЛЮБЫЕ 60 месяцев РАБОТЫ ПОДРЯД НА ОСНОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ, выдаваемых в установленном порядке соответствующими РАБОТОДАТЕЛЯМИ либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;..."
"...Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по ЖЕЛАНИЮ обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца..."
Вот тут можно посмотреть образец справки https://docviewer.yandex.ru/view/41144730/?*=9OGlaQ1W5XW1VE06AyQr1CMWhX97InVybCI6Imh0dHA6Ly93d3cucGZyZi5ydS9maWxlcy9icmFuY2hlcy9rYXJlbGlhL2NpdGV6ZW5zL3BvZGdvdG92a2E0LmRvYyIsInRpdGxlIjoicG9kZ290b3ZrYTQuZG9jIiwidWlkIjoiNDExNDQ3MzAiLCJ5dSI6IjExNjEyNzk2NTE0NzExOTM1MjgiLCJub2lmcmFtZSI6dHJ1ZSwidHMiOjE0OTEwMzU0NDI4Nzh9&lang=ru
Нужно иметь не менее 60 "зарплатных" месяцев. То есть, можно предоставить справку о заработке за работу, календарной продолжительностью более 5 лет, можно и не на одном предприятии.
То есть, Вам стоит "добрать" где-то зарплату еще за "пустые" месяца.
"...Вопрос: За какие периоды может учитываться заработок для расчёта трудовой пенсии?
Ответ: Среднемесячный заработок по выбору застрахованного лица может определяться по одному из двух вариантов.
...
Второй вариант. За любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002.
Это может быть и начало трудовой деятельности, и её середина, и период, непосредственно предшествующий 2002 году.
Главное, чтобы ЗАРАБОТОК за 60 месяцев был подряд и в пределах трудовой деятельности до 01.01.2002..."
http://www.pfrf.ru/branches/chelyabinsk/news/interviev~2012/04/26/1022
Здравствуйте!
Согласно пунктам 3 и 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», подлежащего применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002, определяется исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 – 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Заработок должен быть выбран за любые 5 лет подряд до 01.01.2002. Допускается прерывание стажа на месяц и более, если были перерывы в работе. Вы сами можете выбрать выгодный для вас заработок за 5-летний период работы — даже не на одном месте работы. Важно, чтобы места работы шли подряд (друг за другом), и не главное, что между работами был перерыв, лишь бы полных «зарплатных» месяцев набралось не менее 60-ти. То есть, можно представить справку о заработке за период работы календарной продолжительностью более 5 лет, можно и не на одном предприятии (если на одном месте нет 5-ти лет подряд).
При выборе для назначения пенсии варианта заработка за 60 месяцев подряд за период работы до 1 января 2002 г. допускается по желанию обратившегося замена месяцев в определенных законом случаях. Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, могут исключаться:
месяцы отпуска по уходу за ребенком, предоставляемые работодателем до исполнения ему 3 лет;
неполные месяцы работы (при зачислении и увольнении);
время работы, в течение которого гражданин признавался инвалидом.
Исключенные месяцы заменяются другими месяцами работы, непосредственно предшествующими выбранному периоду или непосредственно следующими за ним. Если в пенсионном отделе такую замену признавать отказываются, тогда необходимо написать заявление на имя его начальника.
