Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Компенсация отпуска при сокращении
Просмотров: 1Здравствуйте!
Меня увольняют по сокращению штатов с 1 февраля. Поступила на работу 4 апреля. Отпуск до 4 апреля 2017 г. использовала. Как должны рассчитать компенсацию? Должны ли вычесть ранее выплаченную сумму за 2 месяца отпуска?
Спасибо.
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет,ек должны, так как увольняют Вас по сокращению штата.
Надо точно знать дату Вашего трудоустройства на работа и за какие рабочие года Вам предоставлялся отпуск (а также, сколько календарных дней от положенного отпуска, был ли отпуск за вредные условия труда и какие-то другие дополнительные отпуска, и предоставлялись ли Вам течение рабочего года отпуска без сохранения з/ платы свыше 14 календарных дней)
Ели исходить из того, что вплоть до 01.04.17 г все высчитано верно, а дала увольнения 1.02.17, то тогда компенсация за не использованный отпуск не подлежит удержанию
Согласно ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
