Увольнение
Просмотров: 2Добрый день! Хотела уточнить вопрос. Я не отправила справку о валютных операциях в банк, из-за этого на организацию пришел штраф. С меня взяли объяснительную записку. Могут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности??? Или по какой-то другой статье???
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Увольнение в такой ситуации не предусмотрено - нет в ТК РФ такого основание.
Вас могут только привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания согласно ст.192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям..."
Все основания увольнения работника по инициативе администрация установлены ст.81 ТК РФ.
Чтобы уволить Вас за несоответствие занимаемой должности должна быть проведена аттестация
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;..."
Это одно из самых сложных оснований для увольнения,поэтому работодатели ищут альтернативные варианты.
Здравствуйте!
Уволить именно за несоответствие занимаемой должности при таких обстоятельствах работодатель не сможет. Однако необходимо учитывать какие последствия повлекли несвоевременное или непредоставление такой справки в банк для организации и уже по результатам проведения служебного расследования и оценивая все обстоятельства работодателем может быть применена соответствующая мера дисциплинарного воздействия. Ваше право, в случае несогласия обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
